Jobmarkt Deutschland: Wer wo welchen Job findet

Flexibilität zahlt sich bei der Jobsuche aus: Wer sich überregional umschaut, kann seine Chancen deutlich erhöhen. Denn je nach Region ist der Bedarf an bestimmten Berufsgruppen unterschiedlich groß. Dass die Bereitschaft zu einem Ortswechsel eher zum Erfolg führen kann, zeigt eine Untersuchung des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP). Diese hat im Mai mehr als 818.700 Stellenanzeigen von über 120.800 Unternehmen analysiert. Demnach wurden im Osten im Mai besonders viele Handwerker gesucht - so lag der Anteil an Stellenangeboten für sie in Thüringen bei 30 Prozent, in Sachsen-Anhalt bei 28 Prozent, in Sachsen bei 27 Prozent, in Brandenburg bei 25 Prozent, in Mecklenburg-Vorpommern bei 22 Prozent und in Berlin bei 15 Prozent. Im Westen gab es eine besonders große Nachfrage nach Vertriebs-Mitarbeitern - der Anteil lag im Saarland bei 19 Prozent, in Rheinland-Pfalz bei 15 Prozent, in NRW bei 13 Prozent, in Hessen bei 14 Prozent, und in Teilen von Niedersachsen bei 12 Prozent.

Der Jobmarkt im Norden ist vielfältig, im Süden eher technisch

Im Süden gab es für technische Berufe die meisten Angebote - in Bayern lag der Anteil bei 20 Prozent und in Baden-Württemberg sogar bei 22 Prozent. Im Norden - also in Schleswig-Holstein, Bremen, Hamburg und Teilen von Niedersachsen - wurden hingegen unterschiedliche Berufsgruppen verstärkt gesucht. Dort gab es insbesondere viele Angebote für ITler, Techniker, Mitarbeiter im Vertrieb sowie im Gesundheitswesen. Insgesamt belegt die Untersuchung: Wer auf Jobsuche und nicht an einen Ort gebunden ist, findet besonders viele Stellenangebote in den Bundesländern Bayern, Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg. In Bundesländern wie Bremen und im Saarland gab es hingegen die wenigsten Stellenausschreibungen. Insbesondere auch in großen Städten gab es viele Stellenangebote, wie die Grafik des BAP zeigt, auch hier sind die Unterschiede allerdings sehr groß. 

©Grafik: BAP

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