Hier bleibst Du immer auf dem neuesten Stand. Wir versorgen Dich mit den aktuellsten Infos und Expertentipps rund um das Thema Bewerbung. Lerne, wie Du häufige Fehler vermeidest, was im Trend liegt und wie Du aus der Masse herausstichst.
Ihre Bewerbung muss nicht im Pizzakarton kommen, damit sie im Stapel der Bewerbungen oben auf liegt. Wer zehn einfache Tricks wirklich beherzigt, kann sich gegen die Masse der Bewerber absetzen.
Wenn man sich nach einer längeren Auszeit für einen Job bewirbt, ist das ohnehin schon schwierig. Was aber, wenn man durch einen Burnout ausgefallen ist – darf man das erwähnen? Oder sollte man es sogar?
Sorgen Referenzen in der Bewerbung wirklich für mehr Glaubwürdigkeit beim Recruiter? Die Auflistung ehemaliger Chefs und Fürsprecher als Echtheitsstempel kann auch hilflos wirken, sagt Bewerbungsexperte Dr. Bernd Slaghuis. Überzeugen Sie stattdessen von sich selbst.
Ein sehr mäßiger Schulabschluss, ein abgebrochenes Studium, häufige Berufswechsel, lange Auszeiten wegen Krankheit oder mehrere Monate der Arbeitslosigkeit – die wenigsten Bewerber können einen komplett geradlinigen Lebenslauf präsentieren. Trotzdem muss man damit keine schlechten Karten bei ...
Nicht nur privat, auch in vielen Unternehmen gehört der Dezember zu den stressigsten Monaten im Jahr. Die Anzahl der Stellenanzeigen nimmt dann deutlich ab. Trotzdem spricht einiges dafür, sich gerade jetzt zu bewerben.
Die Digitalisierung hält auch bei der Jobsuche rasant Einzug: Bewerberauswahl per Algorithmen, Kontaktgespräche mit Computerbots. Laut einer aktuellen Studie sind viele Bewerber auf diese Entwicklung noch nicht eingestellt.
Ein schlechter Eindruck kostet Sympathien und Geld: Für viele Bewerber verändert sich durch ein negatives Bewerbungserlebnis das Image eines Unternehmens so stark, dass sie nicht mehr dessen Produkte kaufen oder Dienstleistungen in Anspruch nehmen.
Ist die Elternzeit für Mütter ein Hindernis bei der Jobsuche, auch, wenn sie nur kurz genommen wird? Eine aktuelle Studie brachte erstaunliche Ergebnisse zutage.
Papier, nein danke! Nur noch drei Prozent aller Personalentscheider in deutschen Unternehmen wünschen sich laut einer aktuellen Umfrage eine klassische Bewerbungsmappe. Neunzig Prozent erwarten stattdessen digitale Bewerbungsunterlagen.
Schafft eine anonyme Bewerbung wirklich mehr Gerechtigkeit bei der Jobsuche? Viele Deutsche sind laut einer aktuellen Studie davon nicht überzeugt - obwohl sich viele schon einmal als Bewerber diskriminiert gefühlt haben.