Bei Bewerbungsprozessen möchten viele Jobsuchende mit ihrem Fachwissen oder ähnlichen „Hard Skills“ punkten. Dabei sind diese heutzutage für die Entscheidung der Personaler gar nicht mehr so wichtig. Hier erfährst Du, worauf sie stattdessen achten.  

Deine Bewerbung muss auf ganzer Linie überzeugen. Das bedeutet auch, dass sie Modernität ausstrahlt. Allerdings sind einige Grundregeln nach wie vor weit verbreitet, die genau das verhindern.  

Aus Stellenausschreibungen können Bewerber viele Infos herauslesen. Und für ihr Anschreiben nutzen. Doch wie sollten sie reagieren, wenn Firmen in der Ausschreibung duzen? 

Auch für Führungspositionen gibt es Bewerbungsverfahren, die meist sogar deutlich aufwändiger sind, als solche für "normale" Angestellte. Häufig durchläuft man dabei ein Management-Audit. Was das ist und wie Du es meisterst, erfährst Du hier. 

Bewerben, obwohl nicht die passende Stelle ausgeschrieben ist? Eine Initiativbewerbung kann genau das richtige Mittel sein, um an seinen Traumjob zu kommen. Worauf Du im Vergleich zur klassischen Bewerbung achten musst, verraten wir Dir. 

Manchmal fängt die Gehaltsverhandlung schon beim Bewerbungsschreiben an. Nämlich dann, wenn man aufgefordert wird, einen Gehaltswunsch anzugeben. Wie geht's richtig? 

Das perfekte Bewerbungsfoto zu schießen, ist keine leichte Aufgabe. Als XING Premium-Mitglied kannst Du aber ganz leicht ein professionelles Foto machen lassen.  

Jedes Arbeitszeugnis klingt gut – auf den ersten Blick. Auf den zweiten Blick können sich darin aber negative Bewertungen verstecken. So erkennst Du als Laie, wie gut Dein Zeugnis wirklich ist. 

Du bist über 50 und suchst nach einem neuen Job? Kein Grund zur Sorge: wenn Du es mit der Bewerbung richtig anstellst, steht der beruflichen Veränderung nichts im Wege. 

„Hiring Freeze“ – ein Wort, das vielen Jobsuchenden Angst einjagt; aber auch eines, das nicht nur während der Corona-Krise auftaucht. Wie gehst Du als Bewerber richtig damit um?