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Statistik zeigt: Auf diesen Social Media Plattformen überprüfen Recruiter Bewerber
Eigentlich ist es kein Geheimnis mehr: Social Media Profile geben Personalern und Führungskräften oft mehr Aufschluss über einen Bewerber, als Anschreiben und Co. Auf diesen Plattformen sollten Bewerber ihre Profile laut dieser Statistik deshalb besonders sorgfältig pflegen.
Befragt wurden Unternehmen zur Nutzung von Social Media Plattformen für die Suche nach Infos über Bewerber in Deutschland im Jahr 2018. Demnach suchen die meisten Personalverantwortlichen auf XING nach Informationen über Kandidaten. Wer auf YouTube und Spezialforen unterwegs ist, braucht sich weniger Sorgen um seinen Auftritt machen: Dort suchen nur insgesamt 4,4 % der Befragten.
Veröffentlicht
27.05.2019
