Assessment Center meistern: So bereitest Du Dich optimal auf Tests, Aufgaben und den Nachgang vor

Der Persönlichkeitstest: Wer bist Du wirklich?

Persönlichkeitstests ermitteln Deine charakterlichen Eigenschaften und helfen Unternehmen herauszufinden, ob Du zur Unternehmenskultur passt. Zu den gängigsten Verfahren zählen der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI), der Big-Five-Test (B5T) und das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP).

• MBTI: Teilt Dich in 16 Typen ein und zeigt, wie Du Entscheidungen triffst, kommunizierst und arbeitest.
• Big Five: Bewertet fünf zentrale Persönlichkeitsdimensionen wie Offenheit, Gewissenhaftigkeit oder Extraversion.
• BIP: Misst 17 Schlüsselkompetenzen in vier Bereichen und wird häufig im Management-Recruiting eingesetzt.

Vorbereitung: Reflektiere vorab über Deine Stärken, Schwächen und Werte. Gib keine geschönten Antworten – Authentizität zählt. Mach Dich mit Testformaten vertraut, aber lerne keine "richtigen" Antworten auswendig.

Der Logiktest: Strukturiertes Denken unter Beweis stellen

Logiktests messen Dein Abstraktionsvermögen, Deine Konzentration und Deine Auffassungsgabe. Inhalte können sein: 

• Zahlenreihen fortsetzen
• Logische Textaufgaben analysieren
• Analogien erkennen
• Tabellen oder Grafiken interpretieren

Vorbereitung: Nutze Übungsplattformen, arbeite mit Zeitvorgabe und analysiere Deine Fehler. Verstehe die Logik hinter den Aufgaben – reines Auswendiglernen hilft nicht.

Tipp: Starte mit den Aufgaben, die Dir leichtfallen. Behalte die Zeit im Blick und bleib ruhig.

Die Präsentation: Klare Botschaften, souveräner Auftritt

Du präsentierst ein Thema vor Beobachtern – oft mit kurzer Vorbereitungszeit. Bewertet werden Struktur, Rhetorik und visuelle Umsetzung.

Beispiele:

• Unternehmensvorstellung ohne PowerPoint
• Argumentation zu einem abstrakten Begriff (z. B. ein Alltagsobjekt oder Symbolbild)
• Selbstpräsentation mit kreativem Bezug zur Wunschstelle

Tipps:

• Entwickle einen roten Faden: Einstieg, Hauptteil, Schluss.
• Visualisiere Deine Aussagen mit Flipchart oder Karten.
• Übe frei zu sprechen – nicht ablesen.

Der Dresscode: Professionell mit Persönlichkeit

Dein Outfit ist mehr als Deko – es transportiert Deine Haltung und Aufmerksamkeit. Ziel ist ein stilvoller, gepflegter und selbstsicherer Auftritt.

Wichtig:

• Klassisch, aber modern: Graue oder blaue Anzüge, schlichte Blusen oder Hemden
• Gepflegte, bequeme Schuhe – passend und sauber
• Dezente Accessoires, zurückhaltendes Make-up
• Körperhaltung nicht vergessen: aufrecht, ruhig, zugewandt

Rollenspiel: Kommunikation und Konfliktfähigkeit testen

Ob Kundenakquise, Mitarbeitergespräch oder Krisensituation – Rollenspiele simulieren berufliche Dialoge. Du musst spontan reagieren, sachlich bleiben und überzeugend auftreten.

Beispiel-Szenarien:

• Ein Mitarbeiter lehnt Überstunden ab, obwohl sie nötig wären
• Du sollst spontan ein Produkt verkaufen
• Eine verärgerte Kundin konfrontiert Dich

Bewertet werden: Zielstrebigkeit, aktives Zuhören, Empathie, Argumentationsstärke und Lösungsorientierung.

Tipp: Übe solche Szenarien vorher. Entwickle Gesprächsstrategien: Bedarfe erfragen, Einwände antizipieren, ruhig verhandeln.

Die Case Study: Komplexität strukturieren

Hier analysierst Du ein praxisnahes Problem, entwickelst Lösungsvorschläge und präsentierst Deine Ergebnisse.

Typische Inhalte:

• Umsatzsteigerung
• Prozessoptimierung
• Marketingstrategie entwickeln

Bewertet werden:

• Analysefähigkeit
• Struktur und Methodik
• Entscheidungsverhalten
• Fachwissen und Branchenkenntnis

Tipp: Lies Branchennews, trainiere strukturiertes Denken, bereite Dich auf spontane Präsentationen vor.

Gruppendiskussion: Teamgeist und Struktur

Du arbeitest in einer Gruppe an einer Aufgabe – z. B. Konzepte entwickeln, Probleme bewerten, Entscheidungen treffen.

Worauf es ankommt:

• Aktiv, aber kooperativ mitarbeiten
• Klar strukturierte Beiträge liefern
• Gemeinsam Entscheidungen herbeiführen
• Konflikte sachlich lösen

Tipp: Rolle finden (z. B. Moderator, Ideengeber, Strukturierer) und zum Teamerfolg beitragen.

Post-Assessment: So sicherst Du Dir den Job

Die Arbeit ist nach dem letzten Test nicht vorbei. Deine Nachbereitung kann entscheidend sein:

• Nachbereitung: Notiere Dir Feedback, Eindrücke und eigene Stärken/Schwächen.
• Feedback anfragen: Zeigt Interesse und Professionalität.
• Netzwerken: Knüpfe Kontakte mit anderen Teilnehmer:innen oder Recruitern auf LinkedIn.
• Plan B: Nutze gewonnene Erkenntnisse auch für andere Bewerbungen.

Fazit

Ein Assessment Center ist fordernd, aber auch eine große Chance. Mit der richtigen Vorbereitung – fachlich, mental und optisch – kannst Du selbstbewusst und souverän auftreten. Nutze jede Übung als Gelegenheit, zu zeigen, was in Dir steckt. Und denke daran: Auch nach dem AC kannst Du Einfluss nehmen – durch smarte Nachbereitung und aktives Netzwerken.

Service-Info: Sie möchten AC-Profi werden? Dann ist es gut genau zu wissen, welche Aufgaben und Übungen Ihnen im Assessment Center begegnen können. Lesen Sie deshalb auch die anderen Artikel zu Übungen des ACs: Logiktest, Gruppendiskussion, Case Study (Fallstudie), Postkorbübung, Präsentation und Rollenspiel.